Tudjuan
'O beilohy jang ku tjinta'
De commissie heeft een levensverwachting van slechts 1 jaar (gerekend tot aan de verkiezingen tijdens de volgende ALV in 2026). We willen benadrukken dat we zelf vooralsnog geen intentie hebben om deel uit te maken van een nieuw bestuur. En sterker nog, Madju Terus is geen spreekbuis of verlengstuk van het PABAN-bestuur, maar een groep nazaten van Beilohy Amalatu, al dan niet door huwelijkse banden, die moeite hebben met de gedachte dat PABAN na 70 jaar wel eens zou kunnen verdwijnen omdat we met z'n allen niet in staat blijken om over onze ego's heen te stappen, en in het verleden blijven hangen. Madju Terus is geen lukraak gekozen naam, maar een concept gericht op de toekomst: katong mau madju terus, sapa mau lawang?
Madju Terus heeft zichzelf met een mandaat van het huidige PABAN-bestuur de volgende doelen gesteld:
Zoeken naar kandidaten voor een nieuw bestuur in juni 2026
Huidige bestuurssamenstelling
Zoals hier aangegeven heeft PABAN nu een driekoppig bestuur. Dat is echt te weinig, dus zou het fantastisch zijn als er nog minstens 3 bestuursleden bij komen. Meer mag uiteraard ook, want vele handen maken immers lichter werk.
Toekomstige bestuurders
De rol van bestuurslid vraagt veel van iemand. Als bestuurder draagt u samen met de overige bestuursleden de verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen binnen de kumpulan, en onderhoudt u contacten met Ullathnezen in Nederland en in Ullath, en met de pela’s, dus Oma, Buano en Wassu, en andere relevante organisaties.
Daarom zoeken we mensen die zich willen inzetten voor de toekomst van PABAN — in het bestuur, maar ook in een commissie of werkgroep, of in een ondersteunende rol. Dat hoeft niet grootschalig of zwaar te zijn; juist door het samen te doen, blijft het licht. Iedere bijdrage telt!
Ga naar Profielschets en kijk of een functie in het PABAN-bestuur iets voor u is!
Aanzet geven tot de toekomstbestendigheid van de kumpulan
In deze veranderende wereld zijn stabiliteit en een zekere mate van voorspelbaarheid van groot belang. Dat vraagt een plan en afspraken. Een deel daarvan is vastgelegd in de statuten en het HR; een ander deel moet zelf ingevuld worden. Voor PABAN betekent toekomstbestendigheid dat we als gemeenschap blijven groeien, ook als de wereld om ons heen verandert. Dat vraagt om continuïteit van het bestuur, betrokken vrijwilligers en vaste momenten waarop we elkaar blijven ontmoeten.
Alleen zo kunnen we de waarden van onze voorouders doorgeven aan de volgende generaties — in een vorm die past bij deze tijd. Daar kunnen we het volgende bij inzetten: